本文作者：徐红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以企业管理的先进理念分析思考了绩效工资设计中存在的关键问题和障碍,提出了将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理,建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系的基本思路和实操对策,并指出企业绩效工资实施过程中应该注意的问题,以便更好地构建符合现代企业要求的工资收入机制及其市场化需要。
【论文正文预览】：绩效工资成为目前企业关注的一种工资制度,在实践中被广泛运用。绩效工资之所以得到企业的广泛关注和青睐,主要是因为它对员工贡献的准确把握与衡量具有理念上的公平性,对员工具有正面的激励作用。绩效工资不仅与员工工作的结果具有关联性,也因为企业不同需求,对绩效的理解会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效工资设计绩效结构
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【稿件标题】：[绩效考核的五点思考论文]企业绩效工资设计问题思考
【作者单位】：川庆钻探长庆井下公司咸阳川庆鑫源工程技术有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐红；

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