本文作者：姜倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：饭店员工流失是困扰饭店管理者的一个难题,也是中国学者研究的一个重要课题。本文阐述了人本管理的内涵与机制;并针对饭店员工流失的原因,从人本管理的角度,提出了防止员工流失的相关对策。
【论文正文预览】：一、人本管理的内涵在我国,人本管理思想最早可以追溯到古代儒家、道家、宾家等,但因历史局限性未能形成完善的人本管理理论体系。20世纪80年代开始,我国学者结合我国企业的实际情况,着手研究人本管理的理论与实践。张兰霞等认为“:人本是以人的全面发展为核心,创造相应的环
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：人本管理饭店员工流失对策
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【稿件标题】：【员工流失的原因及对策】从人本管理的视角谈饭店员工流失问题的解决对策
【作者单位】：云南师范大学旅游与地理科学学院;福建师范大学旅游学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜倩；

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