本文作者：熊淑萍；成功正常投稿发表论文到《企业经济》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业管理设计战略柔性对其绩效具有重要作用。企业管理设计战略柔性主要包括资源柔性和能力柔性两个维度。资源柔性通过拓宽企业多元化外部资源环境,提高企业在应对市场竞争中的实力;能力柔性通过优化企业内部管理机制配置能力,有效降低企业发展过程中内部成本,提高企业经济绩效。通过建立企业管理设计对其绩效影响的模型及进行实证分析,本文认为资源柔性和能力柔性都对企业经济绩效起正向作用。据此,提出了企业可持续发展战略的组织柔性设计、企业资源柔性和能力柔性合理转换机制,以及合理股权框架的构建对策建议。
【论文正文预览】：一、引言企业间合作加速和我国经济体制进一步企业人才竞争产品随着全球经济一体化趋势深化改革,企业作为经济社会发展的组成部分,将面临着更企业管理加复杂化、多样化和动态化的竞争性挑战。因此,如何构建符合可持续发展的经营模式、自适应市场竞争和满足多元化需企业管理模
【文章分类号】：F272;F272.5
【稿件关键词】：企业管理设计绩效实证探讨
【参考文献】:

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【稿件标题】：【影响因素实证分析】企业管理设计对绩效影响的实证分析
【作者单位】：南昌理工学院人文学院;
【发表期刊期数】：《企业经济》2015年05期
【期刊简介】：本刊是1980年全国首创的经济类综合性月刊，为中国中文核心期刊，中国经济类核心期刊。创刊20余年来，以其强烈的社会责任感和独特的刊物风格，赢得了广大读者。本刊重点传送热点经济新闻，指示热点新闻背景，反映国内外经济最新动态，点评末来经济走势，揭示财......更多企业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1129/)投稿信息
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