本文作者：马叶叶；叶欢；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：越来越普遍和隐蔽的反生产行为,给组织带来的伤害越来越大,逐渐成为了阻碍企业生存和发展的重要因素。本文结合了反生产行为一般理论,重点分析了中国知识型员工的反生产行为的特点,并试图在组织人力资源管理层面提出有效的干预措施。
【论文正文预览】：一、引言现代组织中,反生产行为呈现出多样性、普遍性、反复性、隐蔽性等特点,据统计,有33%——75%的被调查者承认曾在工作中出现过偷窃、欺骗、破坏公物、盗用公款或故意旷工等行为(Harper,1990)而这些反生产行为每年给全球企业带来60亿——2000亿美元的损失(Murphy,1993),
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：反生产行为知识型员工
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【稿件标题】：【大学生论文查重系统】知识型员工反生产行为初步探析
【作者单位】：对外经济贸易大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6586/)投稿信息
【版权所有人】：马叶叶；叶欢；

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