本文作者：聂婷；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国于1998年8月份正式发行了国内第一支可转换债券,可转债作为融资方式的一种,其发展渐趋完善。本文亦从"可转债"入手,分析可转债在公司管理者激励中所起的作用,并在我国的政策背景和经济环境下,将可转债与股票期权等激励方式对比,阐释可转债的优势与创新之处。最后就可转债的实际运用提出建议,即对可转债的回售、赎回两个特殊条款进行具体设计。
【论文正文预览】：一、管理者激励机制的发展及可转债的引入如何对企业高管人员进行有效激励一直以来都是现代公司治理面临的一个核心问题。早期许多学者着力于研究将管理者薪酬与企业绩效挂钩以缓解管理者与股东之间的委托代理冲突。之后的研究又将管理者薪酬与公司股票在二级市场上的交易价
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：可转换债券管理者激励公司治理
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【稿件标题】：高层管理者的激励机制|从“可转债”入手发展企业管理者激励机制
【作者单位】：厦门大学经济学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8116/)投稿信息
【版权所有人】：聂婷；

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