本文作者：潘伯平；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：年终奖作为一种激励模式,一直是企业管理者关注的重点,并逐步为行政、事业等有一定经济自主权的组织所应用。本文谨对年终奖的实质、特点和遵循的原则方面进行探讨。
【论文正文预览】：作为一种激励模式,年终奖在国际已经形成惯例,国内各类企业也大都有此规矩。它一直是企业管理者关注的重点,并逐步为行政、事业等有一定经济自主权的组织所应用。随着信息经济学的发展、激励理论研究的不断深入,组织内部行为的研究者,开始在理论上探讨年终奖的激励有效性条件
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：年终奖实质特点原则
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【稿件标题】：【年终奖分配原则】浅析年终奖的实质、特点和遵循的原则
【作者单位】：武汉大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年09期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10184/)投稿信息
【版权所有人】：潘伯平；

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