本文作者：杨涛；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了我国劳资关系现状、内部外部压力,论述了《劳动合同法》对促进企业社会发展的积极作用:一是改善工作环境,提高员工物质待遇,促使企业更加重视员工劳动和社会保障权益的保护;二是建立以人为本的企业文化,促进企业对员工的管理更加人性化;三是深化企业内部沟通、协商机制,建立工会,以便更好地维护员工的合法权益;四是有利于企业实现战略目标,利于企业可持续发展。
【论文正文预览】：随着经济全球化,世界各国劳资矛盾不断激化。世界各国纷纷通过国际劳工标准、社会责任标准(SA8000)加强劳动立法,以便缓和劳资矛盾。我国加入世界贸易组织(WTO)后,我国企业的管理规则和贸易规则都要与国际标准接轨,遵守世界贸易组织(WTO)规则。为保护国内经济可持续发展并构
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：劳动合同法社会责任标准企业作用
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【稿件标题】：[积极的促进作用论文]论劳动合同法对促进企业社会发展的积极作用
【作者单位】：淮南职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年07期
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【版权所有人】：杨涛；

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