本文作者：颜毓洁；赵怀斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化是企业竞争力的一个重要因素,这已经被企业管理领域和实践领域所证实,所以企业文化建设也为越来越多的企业家所看重并付出巨大的努力付诸实践。企业文化建设的内涵是丰富和宽广的,它包括企业的制度建设、企业的形象设计、企业的服务等等诸多内容,然而,人力资源是21世纪企业最为重要的资源,作为人力资源载体的企业员工无疑是企业文化建设的主要目标和支撑企业文化的重要力量。员工的思想风貌和价值观念直接体现了企业的文化并最终决定着企业文化建设的成败,因此,员工思想管理成为企业文化建设的重中之重,为企业管理界所重视,尤其是在当今社会转型、价值观念多元化的今天,员工思想管理的重要性就尤为重要。
【论文正文预览】：1企业文化建设与员工的关系企业文化是企业在长期的发展历程中形成的共同的理想、价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业创造的精神财富的总和,它具有很强的感召力和凝聚力,能把企业的全体成员统一起来,为完成企业的目标而不懈努力。然而,企业文化不是无水之源,也不
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化员工思想建设管理探究
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【稿件标题】：海航员工思想建设|企业文化建设和员工思想管理探究
【作者单位】：陕西科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：颜毓洁；赵怀斌；

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