本文作者：吴奇峰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,许多企业人力资源部门都开始使用人才素质测评的方式来检测员工的职业素质和能力。人力资源管理的重要性在这个知识经济的时代是不言而喻的,这个时代的企业竞争其实就是人才的竞争,为了招揽人才,企业使出了浑身解数,招到以后还有管理和晋升的问题,所以人才素质测评这种科学的管理方式已经被越来越多的企业所接受和采用。
【论文正文预览】：本文通过对人才素质测评的概述、其在人力资源管理中的作用和对于现代人力资源管理的重要意义的分析探讨,期望促进人才素质测评在企业人力资源管理中的应用,以提高我国企业的人力资源管理水平。1人才素质测评的概述人才素质测评是一种综合的人才选拔体系,它是基于行为科学、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理人才素质测评
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【稿件标题】：【人力资源素质测评】分析企业人力资源管理中的人才素质测评
【作者单位】：柳州师范高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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