本文作者：南小英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励机制是促使企业发展的有效途径,对于民营企业而言,相对于国有大中型企业存在诸多不利因素,人才的引见和培养本身就有较大的难度,如果在发展中不能把员工的积极性调动起来,企业的发展存在的变数必然会增加。激励机制是促使企业长久持续发展的动力,而民营企业激励机制的失效已经成为很多管理者棘手的问题,本文就激励机制失效的原因及发展对策进行全面地剖析和总结,旨在为相关部门制定和修改政策提供参考。
【论文正文预览】：伴随着我国市场经济体制的不断完善和发展,国内服务产业比重在国民生产总值当中的比例在不断地提升,据国家相关部门的统计分析,非公有制经济在过去的三年之中大约提供了六千万个就业机会,由此可见,民营企业在我国经济发展中所起到的作用是非常显著的,但是我们在看到喜悦成果
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业激励机制失效原因分析对策研究
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【稿件标题】：[民营企业员工激励机制论文]我国民营企业激励机制失效的原因与对策研究
【作者单位】：延安职业技术学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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