本文作者：黄萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：该文主要从心理学和管理学两个角度对工作激励影响因素研究进行整理,提出工作激励影响因素的路径是从个体因素(需要、特质等)向组织环境因素(工作设计等)过渡,并且预测了工作激励的发展趋势。
【论文正文预览】：前言工作激励是充满活力的驱动力,它发生于个体的内部,同时又超越个体;产生与工作相关的行为,又决定行为的形式、方向、强度和坚持时间(Pinder1998[)1]。从某种程度上说,激励是发生于个体和组织环境之间相互作用的心理过程。一、工作激励影响因素路径回顾纵观工作激励影响因
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：需要特质工作设计
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【稿件标题】：[影响激励的因素有论文]工作激励影响因素的路径和趋势
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄萍；

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