本文作者：刘文军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励模式的确定应以企业人力资本结构为基础。战略性经营管理能力、战术性经营管理能力、科技创新与应用能力、执行能力及市场营销能力是企业必须的五种人力资本,各有其特点。各具特色的人力资本要求各不相同的激励模式与之匹配,这些模式的特定组合构成了特定企业的激励策略体系。
【论文正文预览】：一、激励模式的确定应以企业人力资本结构为基础“激励”一词原是心理学上的术语,是指激发人的行为动机的心理过程。将激励用于组织管理,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本结构激励模式匹配激励策略企业激励应用能力经营管理能力科技创新市场营销能力执行能力
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【稿件标题】：【知识型员工激励策略】基于人力资本结构的企业激励策略设计
【作者单位】：中国劳动关系学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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