本文作者：王絮微；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：社会在进步,时代在发展,以岗位分析为基础的人力资源管理开始显现出其自身的薄弱之处。企业组织改革人力资源管理模式迫在眉睫,这样才能保证企业组织获得进一步发展。事实证明,基于胜任力的人力资源管理模式能帮助企业组织更好地管理人力资源,做到人尽其用,发挥人力的最大阶值。
【论文正文预览】：—、前言 随着时代的不断发展,传统的基于岗位的人力资源管理已经难以完全适应企业组织快速发展的需要。企业组织实现人力资源管理模式的创新势在必行,刻不容缓。事实证明,基于胜任力的人力资源管理模式能有效帮助企业组织获得新的发展。本文以此为主题展开探讨,希望能起到一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力人力资源管理模式策略
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【稿件标题】：【人力资源经理胜任力】基于胜任力的人力资源管理模式分析
【作者单位】：河北省石家庄市新华区城区建设理局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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