本文作者：童进军；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业并购行为本身就已经为企业带来了巨大的潜在风险,因此在并购行为开始之前,企业文化工作者就应该介入并通过细致的安排确保并购成功随着市场竞争日益激烈,企业并购变得频繁起来,然而由于企业文化的冲突,往往导致并购失败。施工管理企业的并购和整合,也面临着如何做好企业文化融合这项难题。通过一个实际案例来说明企业文化融合在
【论文正文预览】：企业并购行为本舟就已经为企业带来了巨大的潜在风险，因此在并钩行为开始之前，企业文化工作者就应该介入并通过细致的安排确保并购成功随粉市场竞争日益激烈.企业并购变得频萦起来.然而由于企业文化的冲突.往往导致并购失败。施工管理企业的并购和整合.也面临粉如何做好企
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：文化融合企业并购行为企业文化被并购企业企业发展文化工作者文化活动目标企业潜在风险成立时间
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【稿件标题】：【认识自我论文】企业并购勿忘“文化融合”
【作者单位】：北京首都城市建设工程有限公司
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年08期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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