本文作者：王丽；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年38期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势,更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。本文旨在通过分析"以人为本"的理念,并对在人力资源管理中落实"以人为本"的理念提出可行性建议。
【论文正文预览】：社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势,更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。人才是企事业单位生存和发展的重要资源基础,作为人力资源管理者如何提升管理能力,切实满足单位
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本人力资源对策
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【稿件标题】：课程论文目录格式“以人为本”理念下人力资源管理对策分析
【作者单位】：云南经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年38期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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