本文作者：李慧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理绩效将对企业经营活动产生不可忽视的影响。这里的影响主要通过"员工岗位素养——岗位工效——企业经营效益"的内在逻辑而展开。通过对企业经济效益提升问题的认识,人力资源管理路径可围绕着:对企业经营现状的分析、问题导向下的管理模式、全过程的管理质量控制三个方面来展开。
【论文正文预览】：在当前宏观经济大环境下,如何提升企业的经济效益构成了包括上层建筑在内都十分关注的问题。为此,关于企业转型升级的呼声也日益高涨。就其转型升级而言,其不仅涉及企业技术系数的调整,也涉及到企业产能水平的优化。然而我们也需要清醒地知道,在强调“物”的调整和优化时也需
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业经济效益;人力资源管理;企业经营效益;问题导向;管理绩效;员工岗位;管理路径;青年员工;经营管理目标;质量控制;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【thinkpad助力非凡思考】人力资源管理在助力企业经济效益提升上的路径思考
【作者单位】：徐州市职业技能鉴定指导中心;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9336/)投稿信息
【版权所有人】：李慧；

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