本文作者:蔡锐;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业内剥夺即因管理者权力缺失而导致家族企业控股股东对职业经理人利益的损害,具体表现为职业经理人剩余索取权、剩余控制权及合约控制权被剥夺,其形成及程度取决于家族控股比例、家族成员的岗位干预程度、企业业务范围、家族企业控股股东个人能力等因素。企业内剥夺严重影响了职业经理人的人力资本激励,阻碍了企业发展所依托的组织能力、核心能力的及时培育,导致企业难以实现规模化和社会化。
【论文正文预览】:一、家族企业职业经理人管理者权力特征管理者权力是管理者影响或者实现关于董事会或者薪酬委员会制定薪酬决策意愿的能力,[1]是排他性利用企业资产,特别是利用企业资产从事投资和市场运营的决策权。管理者权力涉及到管理者的组织地位、信息控制、个人财富以及对董事会的任命
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:家族企业管理者权力企业内剥夺公司治理效率
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【稿件标题】:企业内剥夺:表现、成因及影响——家族企业职业经理人管理者权力探析
【作者单位】:沈阳理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《
中国流通经济》2012年05期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多
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企业内剥夺:表现、成因及影响——家族企业职业经理人管理者权力探析
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