本文作者：梁川；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和家庭之间的连接机制,在此基础上,研究者提出多角色模型、工作资源—要求模型和工作—家庭增益机制模型等理论模型来解释其作用过程和机制。
【论文正文预览】：根据Bronfenbrenner的生态系统理论的观点[1],人类机能的各个方面是相互联系和影响的,因此,不管从理论还是实际生活,我们很难把员工的工作角色和家庭角色割裂开来。尽管关于工作—家庭之间的作用关系以及作用机制还有着种种不同假说和争议,但是学术界大都同意工作—家庭之间存
【文章分类号】：C913
【稿件关键词】：工作—家庭连接机制多角色模型工作资源-要求模型工作—家庭增益
【参考文献】:

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【稿件标题】：[整体性治理理论论文]工作—家庭关系作用机制的理论基础探讨——基于整体性视角
【作者单位】：商丘医学高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：梁川；

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