本文作者:宁逢夏;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年30期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业间的竞争,就是人才的竞争。企业如何实现有效管理机制使员工在实现自身利益的同时,为公司创造更大的价值是人力资源管理者的首要任务,关注核心员工自然地成为现代企业人力资源管理的策略重点。
【论文正文预览】:近年来,随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本,而首先在于知识的拥有和创新能力。高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:核心员工人力资源激励管理
【参考文献】:
- 王震;冯英浚;赵巍;李文明;;一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型[J];预测;2006年04期
- 马义飞,赵蓓;单阶段和多阶段激励博弈模型[J];辽宁工程技术大学学报;2004年06期
- 王震;冯英浚;赵巍;李文明;;一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型[J];预测;2006年04期
- 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
- 张承巨;项目管理应用实践与研究[D];哈尔滨工程大学;2002年
- 陆红;论顾客忠诚导向的服务质量管理[D];安徽大学;2003年
- 张百川;企业核心员工留用与激励研究[D];河北工业大学;2006年
- 王友青;西安制药企业研发人员激励模式研究[D];西安工业大学;2006年
- 刘博强;胜任素质模型在中小企业的应用研究[D];山东大学;2007年
- 凡院连;核心员工管理机制的构建[D];南京师范大学;2007年
- 白玉艳;国有企业核心员工激励问题研究[D];贵州大学;2006年
- 陈瑞红;员工潜能发挥浅析[D];贵州大学;2006年
- 秦春健;A呼叫中心激励机制案例研究[D];河海大学;2007年
- 梁光霞;基于价值共享的民营企业核心员工激励机制研究[D];中南大学;2007年
- 张海娟;国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J];边疆经济与文化;2005年03期
- 郝辽钢,刘健西;激励理论研究的新趋势[J];北京工商大学学报(社会科学版);2003年05期
- 黄晓波;;差异化激励理论与差异化激励机制[J];北京工商大学学报(社会科学版);2006年01期
- 朱益军;中小高科技企业人力资源管理[J];商业研究;2001年10期
- 刘兵;苏姗姗;陈晓洁;;企业人力资源管理外包风险评估体系研究[J];商业研究;2006年14期
- 靳明;现阶段中小企业成长战略的几个问题[J];财经问题研究;2001年12期
- 林筠,桂勇;企业薪酬制度改革现状研究[J];管理现代化;2002年06期
- 王伟强;李录堂;;中国企业员工培训的误区与对策研究[J];经济与管理;2006年11期
- 刘忠良;;完善国有企业中的员工激励机制[J];经济师;2006年02期
- 管晓永;中小企业界定的理论标准与实践标准[J];经济学家;2002年04期
- 董春;我国中小企业国际化发展理论与实证研究[D];西南财经大学;2007年
- 郭佳伟;一个中小企业的战略管理实践[D];西南财经大学;2000年
- 张明辉;人力资源外包模式与企业绩效的关系研究[D];浙江大学;2002年
- 王雨;企业资源外包对象选择研究[D];大连理工大学;2003年
- 许平;中小型企业创业时期技术成果入股及相关问题研究[D];电子科技大学;2003年
- 荣诚;科技型中小企业发展研究[D];湖南大学;2004年
- 安茂莲;我国中小企业人力资源管理策略研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
- 唐钟起;我国中小企业生命周期特点及管理对策研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
- 李海洁;中小企业人才流失问题分析及对策[D];对外经济贸易大学;2006年
- 陈建鹏;如何解决中小企业吸引人才难的问题[D];对外经济贸易大学;2006年
- 盛瑜;企业人力资源管理外包商的选择研究[D];河北工业大学;2006年
- 武龙;黄勋敬;;商业银行核心员工的留用策略[J];南方金融;2006年11期
- 冯英浚,王震,孟岩;管理理论的困惑与创新[J];预测;2004年04期
- 王震,冯英浚,孟岩;基于工作和能力的动态人力资源管理模式[J];中国软科学;2003年09期
- ;2011中国·大连人力资源高峰论坛圆满落幕——一场千余人的人力资源饕餮盛宴[J];经理人;2011年08期
- 张敏;;企业核心员工的离职原因及对策分析[J];中国管理信息化;2011年14期
- 尹峻岭;;核心员工 如何留住核心员工?[J];信息方略;2010年01期
- 张余良;;浅议人力资源与无形资产的关系[J];金融经济;2005年20期
- ;人力资源沙龙活动在合肥举行[J];中国人力资源开发;2011年03期
- ;隆秦博思(北京)人力资源咨询有限公司[J];中国人力资源社会保障;2011年09期
- 刘颖;;浅析企业人力资源绩效与绩效管理[J];现代商业;2011年26期
- 薄力;王建伟;;人力资源管理外的人力资源问题[J];经营管理者;2011年12期
- 赖布克;;人力资源与企业战略[J];中国工程咨询;2011年05期
- 史为建;;“暴力裁员”谁栽了跟头[J];人力资源;2011年07期
- 张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
- 鹿洪纪;;GDNZ公司质量部人力资源统计分析[A];江苏省现场统计研究会第八次学术年会论文集[C];2003年
- 宋德润;;构建一流的人力资源管理体系[A];2004年全国供热企业改革工作研讨会论文集[C];2004年
- 吕光明;邹长新;辛成会;史正安;李力;;人性化管理彰显管理特色[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
- 吴明;;人力资源是企业发展的内在动力[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
- 黄爱华;;知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策[A];首届泛珠三角先进制造技术论坛暨第八届粤港机电工程技术与应用研讨会论文专辑[C];2004年
- 樊建明;;利用网络进行绩效考评的几个问题[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
- 方丽;;企业技术创新与人力资源开发[A];济宁市技术创新与可持续发展论文选编[C];2005年
- 陈万思;;中国企业人力资源经理胜任力模型研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
- 裴俊昌;;人力资源管理探讨[A];三门峡市第四届自然科学论文集(2002-2004)[C];2004年
- 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 郭锋;“水土不服”引发人力资源危机[N];中国劳动保障报;2009年
- 张一君;留人:站在员工的角度思考[N];中国经营报;2007年
- 记者 毕玲;首届大型人力资源公益论坛在北京举办[N];山西科技报;2008年
- 本报记者 宋冰;中国:向人力资源大国迈进[N];人民日报海外版;2009年
- 通讯员 陈爱红;整合人力资源 推行集约管理[N];临汾日报;2009年
- 记者 甘林 通讯员 何文诗;增车不增人成都局用活人力资源[N];人民铁道;2009年
- 朱宝才;一份宝贵的人力资源[N];铁岭日报;2009年
- 记者 张建;人力资源专家建议企业“借冬练兵”[N];大连日报;2009年
- 记者 郑勇;冀京搭建人力资源交流平台[N];工人日报;2009年
- 廉永钰长治供电分公司;科学管理人力资源[N];长治日报;2009年
- 傅新巧;综合性公立医院人力资源虚拟管理研究[D];华中科技大学;2010年
- 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
- 江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年
- 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
- 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
- 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
- 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
- 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
- 杜维;人力资源、IT能力与组织绩效——知识管理战略的影响因素及实施后果研究[D];重庆大学;2009年
- 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
- 郭妍;中小型民营企业核心员工激励机制研究[D];山东大学;2008年
- 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
- 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
- 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
- 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
- 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
- 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
- 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
- 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
- 曹颖;高新技术企业核心员工职业生涯管理研究[D];东北林业大学;2010年
【稿件标题】:企业促销策略浅析|浅析企业核心员工的管理策略
【作者单位】:河海大学公共管理学院;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2010年30期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:宁逢夏;
更多
企业生产管理论文详细信息:
企业促销策略浅析|浅析企业核心员工的管理策略
http://www.400qikan.com/lunwen/guanli/qyscgl/79837.html
相关专题:企业品牌营销策略浅析 企业促销策略包括 企业促销策略 企业促销策略分析 物流企业促销策略 社区银行经营策略浅析 浅析农夫山泉营销策略 浅析小米手机营销策略 浅析华为的营销策略 企业促销策略浅析 案外人执行异议之诉 喀什师范学院吧 《商场现代化》相关期刊
推荐期刊:
张家口职业技术学院学报江西青年职业学院学报中华文史论丛外国文学评论惠州学院学报海洋科学进展热带亚热带植物学报建筑遗产酿酒科技计算机仿真
上一篇:
浅析中小企业融资问题|网络经济条件下中小企业管理创新浅析
下一篇:
互联网时代下职工思想政治工作:问题与对策——基于独山子石化职工思想政治教育探讨