本文作者：初可佳；马俊；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡。鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构。在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释。最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角。
【论文正文预览】：1研究背景人力资源管理对组织的绩效、战略目标和变革能力等产生影响,一直受到学界和企业界的关注[1,2]。当下,传统人力资源管理无论是理论还是管理实践的范式都在经受严峻挑战。理论上,人力资源管理从产生以来,在对人力资源管理各种概念界定和研究目标上,学术界的有关分歧都
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业社会责任可持续性理论可持续性人力资源管理
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【稿件标题】：【人力构架图】企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索
【作者单位】：广东金融学院保险系;贵州大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2015年06期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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