本文作者：唐宁玉；张凯丽；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工作场所中的员工多样化使得包容性管理日益受到重视,作为包容性管理核心之一的包容性领导也因此得到广泛关注。鉴于此,首先对包容性和包容性管理进行了回顾;然后,对包容性领导理论、构念、影响因素和作用等进行了深入阐述,并结合中国情境,进一步提出包容性领导的二维结构及可能测量方式;最后,提出了中国情境下包容性领导的未来研究方向,以期对今后的相关研究有所借鉴。
【论文正文预览】：目前,工作场所中的员工多样性已成为趋势[1]。这种多样性不仅表现在性别、年龄、户籍等表层多样性,还体现在员工价值观、社会认知等深层多样性[2]。如何对员工多样性进行有效管理已成为学界和企业界共同关注的热点[3]。对于多样化的现象,早期有学者提出采用平等对待等多样化管
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：多样化管理包容性管理包容性领导中国情境
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【稿件标题】：【国内外研究现状述评】包容性领导研究述评与展望
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2015年06期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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