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中小企业人力资源管理|企业的人力资源管理探究

本文作者:胡慧明;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年02期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业管理的关键是对人的管理,管理水平的高低与用人水平的高低密切相关。人才固然是企业之本,但人才能否充分发挥自身的能力却是另一个命题。激励则是解决这个命题的关键所在。激励不但是人力资源管理的重要内容,也是整个企业管理的重要内容。
【论文正文预览】:0842012年1月www.chinabt.net企业管理的关键是对人的管理,管理水平的高低与用人水平的高低密切相关“。千军易得,一将难求”,人才固然是企业之本,但人才能否充分发挥自身的能力却是另一个命题。激励则是解决这个命题的关键所在,激励不但是人力资源管理的重要内容,也是整个
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:激励机制目标管理绩效考核
【参考文献】:

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  • 饶勇;旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究[D];厦门大学;2008年
  • 李军;南京鼎阳科技有限公司营销人员激励机制研究[D];西安理工大学;2005年
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  • 胡雪;天宇有限公司员工绩效管理系统的设计[D];东北财经大学;2005年
  • 王皞;桂电公司员工绩效管理系统研究[D];湖南大学;2005年
  • 谭吉玉;中国企业知识型员工激励机制研究[D];江西理工大学;2010年
  • 陈雪蓉;兰州石化研究院科研生产人员的考评与激励问题研究[D];兰州大学;2006年
  • 王素芬;连锁超市员工绩效管理的激励机制研究[D];首都经济贸易大学;2007年
  • 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年
  • 杨晓斐;Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[D];天津大学;2010年
  • 程晓军;我国高校辅导员绩效考核指标体系研究[D];苏州大学;2007年

【稿件标题】:中小企业人力资源管理|企业的人力资源管理探究
【作者单位】:新余市委党校;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2012年02期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:胡慧明;


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