本文作者：王玲；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会的逐渐发展,人力资源绩效管理在人力资源管理中处于越来越重要的地位。人力资源绩效管理相对于单位的其他管理来说体现着主导的地位。因为人是管理活动的主体,只有把人分配到适合的岗位上,才能充分发挥人的作用,才能更好的提高单位的整体效能。而在人力资源绩效管理过程中会出现很多的问题,解决好这些问题才能充分发挥人力资源绩效管理的价值。本文就是探究人力资源绩效管理问题和对策。
【论文正文预览】：引言:因为,人是各项管理活动的主体,所以,人在管理活动中处于重要的地位。人力资源是指在一定时期内为单位所用的资源,他们可以通过能力、技术、经验、教育、体力等为单位带来价值。而绩效管理的目的就是提升个人的工作能力,实现共同的工作目标。如何进行人力资源的绩效管理,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理对策
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【稿件标题】：[人力资源绩效考核方法论文]浅析人力资源绩效管理问题和对策
【作者单位】：新疆阿勒泰地区富蕴县人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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