本文作者：高中宇；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我们知道社会需要进步,国家需要发展,企业需要壮大,这一切都离不开人的主观能动性,适应外界环境是任何事物存在与发展的最根本前提,企业要想在激烈的市场竞争中求生存与发展,更需要人才这个雄厚的资本。所以说二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争。那么如何激发全体员工的工作热情与内在的潜力呢?使企业上上下下有一个共同美好的愿景,一个共同积极向上的企业文化,一个共同奋斗的目标,从而促进企业的进步与发展是当今每个企业应该重点思索的问题,本人想结合自己工作的实际经验,谈谈这方面的个人肤浅看法。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化,使得国家之间、企业之间的竞争愈加激烈,上述的竞争实质上是人才的竞争,据此开发人力资源是国家、企业未来发展的必经之路。因此员工激励不仅是企业人力资源的重要管理内容,也是企业提高整体效益的重要手段。所以企业面对全球化的人才竞争,要想发现人才、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工激励发展
【参考文献】:

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【稿件标题】：[企业人才激励论文]浅谈企业人才激励与发展
【作者单位】：唐山三友化工股份有限公司企管部;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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