本文作者：王发毅；温馨；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：事业单位由于其人力资源管理理念比较淡薄、科学管理行为尚未成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文通过对事业单位现行的工作人员年度考核进行分析,指出了考核中存在的主要问题和原因,并提出了具体的改进措施。
【论文正文预览】：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准,对员工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。绩效考核是
【文章分类号】：D630
【稿件关键词】：事业单位年度考核问题对策绩效考核指标体系人力资源管理工作人员员工考核结果相结合
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【稿件标题】：事业单位绩效考核|事业单位绩效考核的研究与思考
【作者单位】：南京工程学院南京大学商学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年08期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7825/)投稿信息
【版权所有人】：王发毅；温馨；

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