本文作者：张明波；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显,本文以组织行为学为基础,从两种管理理念的起源出发,结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势,从对立统一的角度分析了两种管理理念的辩证关系。
【论文正文预览】：科学管理模式作为世界上诞生最早的比较系统的科学的管理理论,尽管在很长的时间里,都在管理学理论范围内占据着绝对的统治地位,但是随着如今人类社会的不断发展和管理实践不断向纵深的方向延伸,标准化管理开始逐渐暴露出各种弊端,昔日的“科学管理”正呈现出其明显的不科学的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：科学管理模式人本管理辩证关系管理者人本管理理论组织管理理念积极性经济人以人为本
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【稿件标题】：【浅析牛鹿奇怪的关系】浅析科学管理与人本管理的辩证关系
【作者单位】：中国人民银行威海市中心支行
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年10期
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