本文作者：柴晓光；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知,当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理,缺乏有效的高管薪酬评价体系问题,形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度,优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例,合理安排高管的非货币性薪酬,合理安排对高管的股权激励,以解决企业薪酬管理中出现的问题。
【论文正文预览】：一、引言在现代企业所有权和经营权分离的情况下,良好的薪酬制度可以有效约束高级经理人的行为,并激励高级经理人的行为与股东目标相一致。在西方发达国家,上市公司高管的薪酬机制已非常完善,而我国上市公司高管薪酬机制尚不完善,无法满足企业向更高层次发展的内在要求,因此
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：上市公司高管薪酬结构优化研究
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【稿件标题】：[厦门市优化公司排名论文]上市公司高管薪酬结构的优化研究——以厦门市上市公司为例
【作者单位】：集美大学诚毅学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年09期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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