本文作者：卢进强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是掌握企业关键技术、精通企业核心业务、控制企业重要资源、具有特殊经营才能的员工,如何有效管理核心员工是中小企业迫切需要解决的问题。本文认为应该在激励、制衡、实行动态管理上做文章。
【论文正文预览】：在知识经济时代,员工已成为中小企业最重要的生产要素,员工的创造力成为企业的核心竞争力,控制企业关键技能的核心员工是企业核心竞争力的主要来源。中小企业需要有效地管理核心人力资源,充分挖掘其内在潜力,激发创造性,提升企业的竞争能力,以实现企业的目标。1中小企业核心
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工激励制衡动态管理
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【稿件标题】：【中小企业员工流失现状】对中小企业核心员工管理的几点建议
【作者单位】：广西职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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