本文作者：王川；沈颖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着我国民营企业的不断发展与壮大,人力资源管理中的问题逐渐显露出来,它直接导致了民营企业的人才流失与结构体制混乱。面对日益复杂的经济竞争形势,如何在民营企业中建立更为优化的人力资源管理模式以及提高人力资源管理效率已经是民营企业管理中迫在眉睫的关键所在。本文就此展开分析并提出相应解决措施。
【论文正文预览】：近年来,随着我国经济持续稳定发展,市场总体态势良好,民营企业的发展面临良好机遇。与此同时,对于民营企业的人力资源管理却提出了新的挑战。企业要持续稳定发展不仅需要充足的人才队伍,还需要完善的人力资源管理机制。1现有民营企业人力资源存在的问题1.1人员结构配置不够合
【文章分类号】：F276.5;F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理研究
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【稿件标题】：民营企业人力资源管理|民营企业人力资源优化管理研究
【作者单位】：河北联合大学艺术学院;河北联合大学人文法律学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王川；沈颖；

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