本文作者：张玉峰；张玉翔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一般认为,劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系,而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件,也体现在组织内员工的工作倦怠,绩效低微,频繁的离职跳槽等退缩行为上,对企业管理者来说,两种不和谐都影响到其经营目标的实现和长期战略发展,对整个社会来讲,两种不和谐则影响到产业的繁荣、职场信任和社会的发展稳定。
【论文正文预览】：一般认为,劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系,而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件,也体现在组织内员工的工作倦怠,绩效低微,频繁的离职跳槽等退缩行为上,对企业管理者来说,两种不和谐都影响到其经营目标的实现
【文章分类号】：F246
【稿件关键词】：劳动关系用人单位心理契约人力资源管理模式劳动争议不和谐劳动者企业管理者工作倦怠社会经济关系
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【稿件标题】：[构建社会主义和谐社会论文]以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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