本文作者：和炳全；亢丹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济程度的不断深化,企业面临的市场竞争压力日益激烈,因此,企业需要通过创新管理来增强企业核心竞争力。为了全面控制企业的各项创新活动并对企业的创新活动结果做出合理有效的评价,建立企业全员创新绩效评价模型非常必要。
【论文正文预览】：1全员创新绩效评价概述企业全员创新绩效评价就是通过选定合理的指标体系对全员创新绩效进行评价,对企业在一定时期内的全员创新工作进展及效果做出及时的反映,通过评价结果来总结企业在进行全员创新过程中所存在的不足之处,并分析存在问题的原因,从而敦促管理者探索问题解决
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业全员创新绩效评价模型
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【稿件标题】：绩效评价模型有哪些|企业全员创新绩效评价及评价模型研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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