本文作者：祝玉峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：连锁超市规模化拓展,需要大量高素质人才和熟练的劳动者。连锁超市的标准化规范性要求,决定了其人力资源管理有别于一般公司制企业。由于实际条件和实现途径的制约因素,而使许多超市出现了“塑造人、选人、用人、留人、走人和组织建设与创新”方面的矛盾和误区。
【论文正文预览】：一、走出轻人文价值塑造的误区企业文化本是指企业组织和人员广泛认同和共同遵守的思想理念和行为规范。但企业文化若脱离个人和组织的价值塑造,则容易流于形式。在人力资源管理和培训中,不能只重知识、技能的学习,若没有对正确的世界观、价值观的系统学习、思考和自觉认识,
【文章分类号】：F717.6
【稿件关键词】：连锁超市人力资源管理误区
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【稿件标题】：[走出思维的误区 pdf论文]连锁超市人力资源管理怎样走出五大误区
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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