本文作者：窦红宾；刘剑坤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍,以及员工对企业忠诚度的缺乏。本文总结分析了国有企业核心员工忠诚度的影响因素,提出了有效提高核心员工忠诚度的培养对策,以期管理者能对核心员工忠诚度有着更深刻的认识,从而推进国有企业对核心员工忠诚度的管理。
【论文正文预览】：知识经济时代,企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争,掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。这部分员工往往是企业的核心员工。对企业具有高忠诚度的核心员工对企业的发展具有重要作用。他们以企业的发展为己任,与企业同甘共苦,为企业的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：忠诚度国有企业核心员工培养对策
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【稿件标题】：[员工忠诚度管理论文]浅论国有企业核心员工忠诚度管理
【作者单位】：西安航空技术高等专科学校;西安航空技术高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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