本文作者：陈丽；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳务派遣这种灵活、便捷的用工形式一直受到众多用人单位的欢迎。随着劳务派遣在我国的广泛开展,有必要对这种新兴的用人模式进行进一步的研究和探讨。本文从社会比较理论的角度对所研究的劳务派遣制度在实施中遇到的公平问题进行概括,提出了我国目前必须从严规制劳务派遣的观点,并着重对劳务派遣制度实施中的同工不同酬问题提出具体对策建议。
【论文正文预览】：一、劳务派遣中同工不同酬问题概述(一)当前我国劳务派遣发展概况。“劳务派遣”,是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。劳务派遣的最显著特
【文章分类号】：D922.5;F249.2
【稿件关键词】：社会比较理论劳务派遣同工同酬
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【稿件标题】：[劳务派遣同工同酬案例论文]社会比较理论视野下的劳务派遣同工同酬问题研究
【作者单位】：沈阳铁路建设监理公司;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9173/)投稿信息
【版权所有人】：陈丽；

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