本文作者:杨柏;岳中志;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文研究从知识可表达性、专业化程度和核心能力等视角划分不同类型的知识,探讨知识的隐性、可转移性、非排他应用性等性质以及知识传导的重要意义。最后,根据不同知识类型和性质设计不同的知识传导激励机制以及制度安排。
【论文正文预览】:知识是一种能够改变某些人或事物的信息——这既包括使信息成为行动基础的方式,也包括通过对信息的运用使某个个体(或组织)有能力进行改变或进行更为有效行为的方式。知识传导则是知识主体与知识客体间的互动,是主体和客体在一定环境下通过一定的渠道传送知识的相互作用过程。
【文章分类号】:F270
【稿件关键词】:知识传导转移度量激励机制
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【稿件标题】:【知识型员工的激励机制】企业知识传导的度量及其激励机制研究
【作者单位】:四川外语学院应用技术学院四川外语学院应用技术学院
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2006年05期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(
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【版权所有人】:杨柏;岳中志;
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【知识型员工的激励机制】企业知识传导的度量及其激励机制研究
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