本文作者：王晓莉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了充分挖掘并吸引人力资源,上市公司利用自身的上市优势推出股权激励方案。对这些方案和模式进行介绍有利于其他公司的选择。同时,上市公司的股权激励也存在一些问题,需要研究解决。本文主要探讨上市公司的股权激励及存在的困境。
【论文正文预览】：一、上市公司股权激励的主要模式及股份和资金的来源1.上市公司股权激励的主要模式介绍期权就是上市公司给予激励对象在未来的一定时间内在满足行权条件的时候,可以以约定的行权价格购买规定数量的本公司股票,购买后员工可以自行处置该股票。限制性股票则是上市公司事先给予激
【文章分类号】：F832.51;F272.92
【稿件关键词】：人力资源;限制性股票;激励对象;中国证监会;经理人市场;北陆药业;定向增发;核心团队;禁售期;薪酬委员会;
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【稿件标题】：【非上市公司股权激励】上市公司股权激励的模式及困境
【作者单位】：锦州港股份有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年18期
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【版权所有人】：王晓莉；

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