本文作者:张鹏;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:改革开放以来,我国企业薪酬管理实践在多方面获得了很大的进步,但是,随着知识经济的到来与经济全球化进程的加快,我国企业面临更加复杂、激烈的竞争环境,这将给我国企业薪酬管理带来严峻的挑战。本文从多视角对薪酬进行审视,探讨当前我国企业薪酬体系存在的问题,提出构建战略性薪酬是现代企业薪酬体系的发展方向。
【论文正文预览】:1战略性薪酬相关概念界定1.1战略性薪酬“战略性”泛指重大的、带全局性的或决定全局的谋划,其重大性、全局性和稳定性的内涵已经在今天的企业管理中得到充分利用。战略性薪酬是站在战略高度,与企业战略匹配并能帮助企业赢得、保持竞争优势的一系列相关的薪酬决策或薪酬选择。
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:现代企业战略性薪酬企业战略
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【稿件标题】:【企业薪酬制度研究】现代企业战略性薪酬管理研究
【作者单位】:西南财经大学MBA中心;
【发表期刊期数】:《
中国商贸》2010年20期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多
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