本文作者：苏文平；郭慧茹；张哲；李希；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会进步、科技发展,以知识型员工为主导的企业越来越多。文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于"人职不匹配"造成的知识型员工管理难题,分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题,进而基于"人-职匹配"理论提出有效管理知识型员工、充分调动其能动性的思路及方法,为企业发展提供借鉴。
【论文正文预览】：进入二十一世纪以来,企业迎来了知识经济时代,越来越多的企业中知识型员工的比例大幅度增加;相比普通员工,有着更高学历、更专业技能的知识型员工,对承担与其人格类型、职业兴趣、工作价值观等个人特征相匹配的工作任务,以充分发挥个人潜能的诉求更为显著和强烈。因此,如何根
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工人职匹配职业生涯发展
【参考文献】:

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【稿件标题】：[中小企业融资对策探讨论文]基于人-职匹配的知识型员工管理对策探讨——以A汽车研究院为例
【作者单位】：北京航空航天大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：苏文平；郭慧茹；张哲；李希；

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