本文作者：大卫·加特赛德；斯特凡诺·格里乔利；拉斯廷·里奇伯格；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正是否具备全球统一又符合地区要求的人力资源战略和管理能力,将是全球化成败的关键。2009年末,企业资产达610亿美元的消费品巨头联合利华公司公布了颇具挑战性的发展目标:将业务规模扩大一倍。联合利华的战略主要依赖于它在全球市场
【论文正文预览】：是否具备全球统一又符合地区要求的人力资源战略和管理能力,将是全球化成败的关键。影响力中心。达尔泽尔认为:“无论从新的业务管理技术还是情感观念与心理模式而言,未来的企业主管必须在那种环境下经营和领导公司。”超级全球化,超级本地化从管理的角度来看,全球化战略进程
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全球化人力资源管理模式人力资源部门发展目标人力资源战略企业发展规模扩大文化差异团队组织结构
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【稿件标题】：【全球化的管理者】管理全球化团队
【作者单位】：埃森哲;
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2011年09期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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