本文作者：楼建设；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业竞争力的强弱决定了企业能否在经济市场中存活和发展,而企业竞争力的强弱取决于企业内人力资源的配置是否合理。合理的人力资源配置能够发挥出个人的优点,最大化地弥补个人的缺点,为公司的发展作出了最大的贡献。合理的人力资源配置是保持社会活力的重要条件之一,它尽最大可能地挖掘出每个人的潜能,产生最大的经济效益。
【论文正文预览】：运用当下最流行的一句话来说就是,“21世纪最缺的是什么,最缺的是人才”。现如今,市场竞争日益激烈,面对同样水平的竞争公司,不能在财力、物力方面压倒对方,那就用人才,每个人都有适合他的岗位,只有把他放到适合的岗位才能大放异彩,全面地提高企业的核心竞争力提高企业的发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源资源配置企业管理
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【稿件标题】：【合理优化人力资源配置】浅析企业人力资源的合理配置
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年28期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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