本文作者：吴继志；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,酒店企业间最核心的竞争是人才的竞争,人力资源已经成为酒店企业生存和发展的最关键资源。然而,伴随着我国当前东南沿海乃至中原地区的"用工荒",酒店企业中的员工流失亦是愈演愈烈,这使得几乎每个酒店都有着"人才荒"的感觉,进而导致"劳工危机"、"人才荒"不断蔓延。如何有效防止员工流失,大力开发人力资源,对于酒店企业的管理和发展具有极为重要的意义。
【论文正文预览】：改革开放以来,随着我国经济社会和旅游产业的迅猛发展,酒店企业如雨后春笋不断涌现。然而,由于酒店企业间的竞争日渐白热化,能否留住宝贵人才资源,防止员工过度流失,已经成为我国酒店企业长期健康快速发展的关键。员工流失,是指企业中其自身不愿意而员工个人却愿意的自愿流出
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店企业员工流失人力资源管理
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【稿件标题】：【防止国有资产流失意见】酒店企业管理中防止员工流失的有效途径探析
【作者单位】：河北建设投资集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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