本文作者：谷峰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业对员工的激励机制是企业人力资源管理中的一项重要内容,有效地激励机制对提高员工的工作积极性、促进企业的发展有着重要的作用。管理者站在员工的角度来考虑企业激励机制的构建,是一个企业以人为本理念的具体体现。如何选择合适的方式对员工进行激励,怎样完善企业对员工的激励机制,是本文将要分析和解决的主要问题。
【论文正文预览】：1有效激励机制对企业发展的重要意义全球化趋势的出现,使得开放性市场经济的竞争压力越来越大,置身于市场经济中的各个企业也越来越受到这种压力的影响,对自身的生产力、生产绩效更加关注。虽然工业革命带来了大量的新技术,减少了对劳动力的使用,但是随着我国产业结构的不断
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工激励机制
【参考文献】:

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• 杨新莉;;企业薪酬激励方式新探[J];产业与科技论坛;2010年05期
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• 杨弋絮;国企员工薪酬激励法律制度研究[D];暨南大学;2010年
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• 石家庄宝石电子集团工贸公司 许英朝;企业人力资源开发与职工培训[N];河北经济日报;2007年

【稿件标题】：员工激励机制|激励机制在企业员工竞争中的作用分析
【作者单位】：中国石油集团工程设计有限责任公司岩土工程分公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谷峰；

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