本文作者：孔祥会；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业中,员工和管理者共同参与一些绩效方面的工作,其中包括绩效计划的制定、评价,制定目标提升方法和对绩效考核结果的应用等,这些工作形成一个循环,也就是人们所说的绩效管理。传统的绩效管理方式单一,不够全面,并且在日常的考核中有很多问题存在,这就造成了传统的绩效考核方式无法真实反映员工的工作情况,长此以往,就会有更多的问题产生,拉低了企业的整体管理水平,造成企业经济效益下降。本文将就为提升企业整体管理水平,如何加强创新绩效考核展开探讨,并提出相关的意见和建议。
【论文正文预览】：随着我国社会水平和经济水平的不断发展,企业内部管理水平也逐渐提高,在这其中,绩效管理是非常重要的一方面。几年来,虽然很多企业都充分认识到了绩效管理的重要性,但是由于我国企业的绩效管理仍然处在探索发展阶段,所以难免产生很多错误。例如反馈不够及时、内容空洞、没有实
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核创新企业管理水平提高
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【稿件标题】：论绩效考核方法创新|创新绩效考核方式提升企业管理水平
【作者单位】：大庆市红岗区第二采油厂企管法规部;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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