本文作者：朱媛媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近两年,90后大学毕业生频繁离职的现象屡见不鲜,随着90后在未来劳动群体中所占比重不断上升,对该现象进行深入分析并提出针对性措施显得尤为重要。由于社会大环境的不同,不同时代劳动群体的就业能力禀赋也必然存在差异。以杨旭华在2012年建立的90后大学生就业能力模型为基础,本研究通过发放调查问卷获得的相关数据得出90后员工的就业能力水平,然后通过相关性分析得到对员工满意度具有显著性影响的就业能力指标,最后对应各指标的水平值,综合分析确定为提高90后员工的满意度,企业应重点强化90后员工的团队协作能力、责任意识、应变能力以及组织协调能力。
【论文正文预览】：1问题的提出2013年6月,麦可思研究院发布《2013中国大学生就业报告》指出,33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职现象。同时,该研究还指出,在半年内发生离职的人群中,有98%是主动离职。作为反映员工满意度的重要指标,90后较高的离职率给企业带来了巨大的压力,考虑到90后群体
【文章分类号】：G647.38;F272.92
【稿件关键词】：就业能力禀赋员工满意度相关性分析后
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【稿件标题】：【90后毕业生饭碗报告】就业能力禀赋与员工满意度的相关性研究——以90后大学毕业生为例
【作者单位】：上海理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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