本文作者：曾敏；冯卉萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国人才市场的活跃和人才观念的改变,我国民营企业人才流失问题日趋严重,尤其是核心员工的流失给民营企业带来致命打击。本文侧重研究什么是核心员工的界定标准以及民营企业如何根据自己的实情况制定切实可行的战略来留住核心员工。
【论文正文预览】：近年来,随着我国人才市场的活跃和人才观念的改变,我国民营企业人才流失问题日趋严重,尤其是核心员工的流失给民营企业带来致命打击。这些员工的流失给民营企业造成很多负面的影响,不仅要损失招聘、培训、业务等显性成本,还要损失企业声望、士气、职业链条的中断、因离职而丧
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工人才流失民营企业
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【稿件标题】：[民营经济发展对策研究论文]民营企业留住核心员工对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾敏；冯卉萍；

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