本文作者：赵学军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为更好的调动职工积极性,确保企业利益与个人利益有机结合起来,用制度保公平,充分发挥效益工资分配的激励作用,更好的体现多劳多效多得的原则,最大程度的激发职工的工作能动性增强企业的凝聚力和竞争力,促进公司快速生产稳定发展的能力,结合公司实际,制定完善了简单实用的《公司员工绩效考核办法》。
【论文正文预览】：一、效益工资考核制度上力求公平合理钻井生产施工工序繁杂,影响生产的因素可塑性大,难以寻求万般皆准的量化考核标准,只有通过透彻生产运营的工作属性,才能实现考核办法的公平合理。依据近两年生产经营过程中发生的各项成本费用,按不同井型、不同井深、不同区块进行统计汇总,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工绩效考核办法效益工资考核繁杂的劳动简单的考核考核制度上力求公平合理效益工资总量考核指标员工绩效考核办法要力求简单实用出勤工时考核绩效工时考核激励工时考核岗位贡献系数综合素质考核多劳多效多得
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【稿件标题】：[绩效考核方案论文]简单实用的员工绩效考核办法更有效
【作者单位】：胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵学军；

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