本文作者：王改英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业的经营中,人力资源管理具有非常关键的地位,而把知识创新的新观念加入其中,不仅能够丰富人力资源管理理论,更加提高了其管理效率。本文旨在通过对知识创新和人力资源管理相关理论的梳理,构建出符合实际的知识创新背景下企业人力资源的管理模式。
【论文正文预览】：一、人力资源管理对企业知识创新的作用机理1.企业知识创新的微观影响因素(1)接近信息在企业员工能够始终保持学习的状态、始终能接受最新最快的科技信息的情况下,企业的创新能力和知识的更新换代速度就会有所提升。然而,企业员工对信息的获取的渠道是通过外部环境以及同事之
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识创新人力资源管理模式
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【稿件标题】：人力资源管理创新案例|知识创新背景下企业人力资源管理模式构建
【作者单位】：新乡学院管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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