本文作者：王琦；成功正常投稿发表论文到《科技创新与应用》2015年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有效的绩效考核机制不仅能确定员工的工作绩效水平,更能在整体上为人力资源的管理提供决策性的评估资料,改善组织的反馈机制,提高员工的工作绩效。而绩效考核信息系统的建设无疑为绩效考核管理提供了一个信息化的平台,使绩效考核管理工作更具有效率,绩效考核机制进一步规范,绩效考核结果更加准确。文章基于以上论述介绍了一种绩效考核机制的设计及绩效考核系统的实现。
【论文正文预览】：1概述绩效考核作为一项管理手段被许多企业及其管理者认同,在企业中都会或多或少的以各种方式体现出来,但考虑许多行业的特性,员工的绩效考核不能定量的准确开展。而制造型企业相对而言,员工的工作绩效可以通过比较准确的定量的方式体现出来,这就为绩效考核机制的设计及运行提
【文章分类号】：F272.92;TP311.52
【稿件关键词】：绩效考核系统设计
【参考文献】:

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【稿件标题】：[员工绩效考核方案论文]制造型企业员工绩效考核系统的设计与实现
【作者单位】：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司;
【发表期刊期数】：《科技创新与应用》2015年15期
【期刊简介】：《科技创新与应用》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，科技创新与应用杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN23-1581/G3，国际刊号：ISSN2095-2945。科技创新与应用杂志社由黑龙江出版集团有限公司主管、主办，本刊为旬......更多科技创新与应用杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9454/)投稿信息
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