本文作者：薛琳琳；成功正常投稿发表论文到《时代金融》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：酒店人员流失率过高成为我国酒店业普遍面临的问题之一,对酒店的正常经营带来了较大的影响,本文从员工自身、酒店、社会三个方面分析了造成这一现象的主要原因,并提出了相应的解决策略。
【论文正文预览】：根据相关统计,我国酒店业平均员工流动率达到近30%,而部分地区达到了45%,甚至更高。一定程度的员工流动率有利于企业的结构优化,可以为企业的发展注入新鲜血液,带来新的思想,但目前我国酒店业这么高的流动率已经给正常经营带来了很大的问题,酒店的服务质量难以得到保证。只有
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：年龄个性特征培训薪酬待遇社会地位
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【稿件标题】：【酒店员工流失率数据】酒店员工流失率过高的原因及对策分析
【作者单位】：宁波大学科学技术学院;
【发表期刊期数】：《时代金融》2015年12期
【期刊简介】：《时代金融》主要栏目有本刊特稿、经济金融观察、新视点、投资理财、职场风云、金融与法、海外传真、信息窗、文学天地等栏目。旨要引导大众关注经济金融生活中的热点、难点和焦点问题，传播和报道投资理财知识、技巧、走势，点化商界竞争、企业营销招数、经验......更多时代金融杂志社(http://www.400qikan.com/qk/946/)投稿信息
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