本文作者：沈宏超；洪功翔；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国国有企业的委托人具有双重的身份,既是国有企业的委托人同时又是政府的代理人。由于我们一直认为它是委托人而忽略其代理人的身份,导致对其激励缺失。这不仅降低了其监督管理的效率,而且对国有企业践行科学发展观,实现国有资产保值增值也是不利的。因此,政府必须采取措施从物质、精神等方面来建立国有企业委托人激励机制,同时还要建立相应的约束机制。
【论文正文预览】：一、关于我国国有企业委托人虽然国有企业属于全国人民,但全民不可能直接经营也不可能担当起直接委托的责任,所以只能委托政府来完成这一任务。而政府自身有很多的事务要处理,况且国有企业数量众多且情况各有不同,所以政府这个一级代理者就成立一个专门机构国有资产管理委员
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业委托人激励约束机制国资委国有资产监督管理委员会国有资产管理委员会代理人激励机制科学发展观缺失
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【稿件标题】：【薪酬战略的缺失对策】我国国有企业委托人激励缺失及对策探讨
【作者单位】：安徽工业大学经济学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12088/)投稿信息
【版权所有人】：沈宏超；洪功翔；

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